Hva koster en innleid CTO? Priser, modeller og hva du faktisk får

En innleid CTO koster i Norge typisk mellom 16 675 og 109 000 kroner i måneden. Spennet er stort fordi tjenesten selges i nivåer: fra noen timers strategisk rådgivning i måneden til operativt teknologiansvar på deltid. Denne artikkelen går gjennom hva hvert nivå inneholder, hvordan du regner det opp mot en ansettelse, og hvilket nivå som passer hvilken type selskap.

Markedet priser innleid teknisk ledelse i tre grove nivåer. Hos oss ser de slik ut, og strukturen er lik hos de fleste seriøse aktører.

• Rådgivende nivå, fra 16 675 kr/mnd: strategisk sparring, teknologivurdering, leverandøroversikt og en månedlig avstemming. Passer selskaper som har utviklingen i gang, men mangler noen å drøfte beslutningene med.
• Ledende nivå, rundt 44 275 kr/mnd: løpende teknisk ledelse, digitalt veikart, teamledelse og ukentlige sesjoner. Passer selskaper som bygger produkt og trenger retning hver uke.
• Operativt nivå, 86 000 til 109 000 kr/mnd: operativt teknologiansvar, hands-on lederskap og endringsledelse. Passer selskaper i omstilling eller med et utviklingsteam som trenger daglig styring.

Regn på totalkostnaden, ikke på lønnen. En senior CTO i Norge ligger ofte på 100 000 til 140 000 kroner i månedslønn. På toppen kommer arbeidsgiveravgift, pensjon, feriepenger, utstyr og rekrutteringskostnad. Den faktiske årskostnaden havner dermed vanligvis mellom 1,7 og 2,5 millioner kroner.

Vippepunktet går omtrent der behovet blir heltid og blir værende der. Trenger du teknisk ledelse fem dager i uken, over flere år, og har nok teknologiarbeid til å fylle tiden, er ansettelse som regel både billigere og bedre. Trenger du kvalifiserte beslutninger, men ikke en heltidsperson, betaler du med en ansettelse for tid du ikke bruker.

• Teknisk veikart som lar seg følge uten at den som skrev det sitter i rommet
• Dokumenterte arkitekturbeslutninger, slik at valgene er mulige å forstå i ettertid
• Leverandørstyring: kravstilling, oppfølging og forhandling
• Rekrutteringsstøtte når teamet skal vokse, inkludert teknisk intervju
• En navngitt person, ikke et roterende team
• Tydelig oppsigelsestid og rett til å skalere opp eller ned

• Hvor mange timer inngår, og hva skjer med timer som ikke brukes?
• Hvem eier koden, dokumentasjonen og tilgangen til skykontoene?
• Hva koster det å avslutte, og hvor lang er overleveringen?
• Jobber personen med konkurrerende selskaper samtidig?
• Hva skjer ved sykdom og ferie?

Kostnaden vises sjelden på en faktura. Den dukker opp som systemer som er bygget to ganger, lisenser som løper videre uten å brukes, leverandører som fakturerer for arbeid ingen har bestilt, og teknologivalg som låser selskapet til én leverandør. For et selskap med noen millioner i utviklingsbudsjett overstiger den summen ofte honoraret for rådgivende nivå flere ganger.